T/CCPITCSC 057-2020《培训师职业能力要求》基本信息

标准号：

T/CCPITCSC 057-2020

中文名称：

《培训师职业能力要求》

发布日期：

2020-10-15

实施日期：

2020-11-15

发布部门：

中国国际贸易促进委员会商业行业委员会

提出单位：

中国国际贸易促进委员会商业行业委员会

归口单位：

中国国际贸易促进委员会商业行业委员会

起草单位：

北京三快在线科技有限公司、中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、四川大学、北京第二外国语学院、西北师范大学、北京和泰智研管理咨询有限公司、华天学院、尚美生活集团、武汉特特学院、保定市景智酒店管理公司、广州市夸克书院咨询有限公司、广东省人力资源管理协会等

起草人：

郭庆、姚歆、韦莉馨、王曦、冯洁、刘飞、李原、李朋波、赵莉敏、李景岩、梁艳、乔珍珍、崔宁、刘展欣、陈宇、李薇、孙宠、杨洋、王巍、谢付春、谢民、王治、梁艳、李铃、雷宇、卓悦、孙凯、陈瑞龙、王磊、、杨洁、李颖锋、刘亚平、何倩

中国标准分类号：

A12供应与使用关系

国际标准分类号：

03.100.01公司(企业)的组织与管理综合

T/CCPITCSC 057-2020《培训师职业能力要求》介绍

T/CCPITCSC 057-2020《培训师职业能力要求》是由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会发布的一项标准，该标准于2020年10月15日发布，并于2020年11月15日正式实施。

一、标准适用范围

本标准适用于各类培训机构、企业、事业单位等组织中的培训师，包括但不限于企业内训师、职业培训师、教育培训机构的讲师等；本标准也适用于培训师的培养、选拔、评价和管理等环节。

二、培训师职业能力要求

1、专业知识：培训师应具备扎实的专业知识，了解所讲授领域的最新动态和发展趋势，能够根据培训需求进行课程设计和教学内容的更新。

2、教学能力：培训师应具备良好的教学能力，包括课程设计、教学组织、教学方法和技巧等，能够根据学员的特点和需求进行有针对性的教学。

3、沟通能力：培训师应具备良好的沟通能力，能够与学员、同事和上级进行有效的沟通和协调，建立良好的人际关系。

4、组织协调能力：培训师应具备一定的组织协调能力，能够协调培训资源，制定培训计划，组织培训活动，确保培训的顺利进行。

5、创新能力：培训师应具备一定的创新能力，能够根据培训需求和市场变化，不断探索和创新培训方法和手段，提高培训效果。

三、培训师职业能力评价

1、评价原则：培训师职业能力评价应遵循公平、公正、公开的原则，建立科学、合理的评价体系和标准。

2、评价内容：培训师职业能力评价应包括专业知识、教学能力、沟通能力、组织协调能力和创新能力等方面的评价。

3、评价方法：培训师职业能力评价可以采用考试、考核、评价、面试等多种方式进行，具体评价方法应根据实际情况确定。

4、评价结果：培训师职业能力评价结果应作为培训师培养、选拔、使用和管理的重要依据，对评价结果优秀的培训师应给予奖励和激励。

检测流程

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